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为什么说工作要有契约精神

时间:2017/9/9 11:05:56  浏览: 806 次  分类:社会心理服务中心

你听说过契约精神吗?这就相当于诚实守信,答应别人什么了就应该履行自己应该做的责任,而不是一味的推脱,在心理学上,契约精神就是一种承诺,履行契约精神就表面你是一负责任的人。

为什么工作中说要履行契约精神很重要呢?有的企业明明说过一个项目做好之后就给涨薪,但是等了多久都没有消息,有的公司开会的时候明明说好采纳自己的方案,结果第二天又说等过一段时间再实施。这些让人不愉快的工作方式往往使得员工心理没有安全感,对企业也没有寄托,从而造成企业的人员流动,这些都是企业发展的不稳定因素。

工作中为什么一定要有契约精神,其实契约的实质就是交易。它是商品社会的基础,在交易中,一个人付了钱,就应该得到等价的商品。工作中个人的权利、责任、义务进行明确划分,这就是个人和企业之间的交易。

然而,在越是发达的城市、在制度越是完善的公司里拥有契约精神显得更为重要。当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时,其实是在说这个人有契约精神。而那些“不靠谱”、“掉链子”往往是缺乏契约精神的体现。

心理学上认为,工作中要遵守应该遵守的行为,在工作中,我们喜欢些很靠谱的同事,和他们一起共事觉得很有安全感,因为觉得事情交给对方办,可以完全放心。而这种靠谱便是高信用值的体现。

那些靠谱的人在承诺别人时,往往态度谨慎,他们不轻易发行信用货币,当同事拜托一些事情,如果不确定做不做得到,便不会轻易打包票,而一旦应承的事情,即便损害到自己的利益,也要做到。

一个人的契约精神简单点来说也就是信用交易。这在各个方面都是有所体现的。看似这和个人心理健康没有什么直接的联系,但是这也正是个人心理是否健康的体现。人们更多的是愿意和心理健康的人工作和合作,从而促进合作的成功。

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