为什么说工作要有契约精神

时间：2017/9/9 11:05:56 浏览： 1369 次分类：社会心理服务中心

你听说过契约精神吗？这就相当于诚实守信，答应别人什么了就应该履行自己应该做的责任，而不是一味的推脱，在心理学上，契约精神就是一种承诺，履行契约精神就表面你是一负责任的人。

为什么工作中说要履行契约精神很重要呢？有的企业明明说过一个项目做好之后就给涨薪，但是等了多久都没有消息，有的公司开会的时候明明说好采纳自己的方案，结果第二天又说等过一段时间再实施。这些让人不愉快的工作方式往往使得员工心理没有安全感，对企业也没有寄托，从而造成企业的人员流动，这些都是企业发展的不稳定因素。

工作中为什么一定要有契约精神，其实契约的实质就是交易。它是商品社会的基础，在交易中，一个人付了钱，就应该得到等价的商品。工作中个人的权利、责任、义务进行明确划分，这就是个人和企业之间的交易。

然而，在越是发达的城市、在制度越是完善的公司里拥有契约精神显得更为重要。当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时，其实是在说这个人有契约精神。而那些“不靠谱”、“掉链子”往往是缺乏契约精神的体现。

心理学上认为，工作中要遵守应该遵守的行为，在工作中，我们喜欢些很靠谱的同事，和他们一起共事觉得很有安全感，因为觉得事情交给对方办，可以完全放心。而这种靠谱便是高信用值的体现。

那些靠谱的人在承诺别人时，往往态度谨慎，他们不轻易发行信用货币，当同事拜托一些事情，如果不确定做不做得到，便不会轻易打包票，而一旦应承的事情，即便损害到自己的利益，也要做到。

一个人的契约精神简单点来说也就是信用交易。这在各个方面都是有所体现的。看似这和个人心理健康没有什么直接的联系，但是这也正是个人心理是否健康的体现。人们更多的是愿意和心理健康的人工作和合作，从而促进合作的成功。

为什么说工作要有契约精神

发表评论共有0位访客发表了评论

我来说几句吧