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据调查合肥各企业心理关怀“不给力”,值得关注

时间:2020/11/13 13:39:45  浏览: 次  分类:最新产品

        曾经富士康连续发作的跳楼事情引起了全社会对职工心理健康的重视与思考。合肥公司职工的心理健康状况怎么?

        25日,安徽首届职工心理(EAP)大会暨安全心理办理高峰论坛举行。记者从会上得悉,合肥公司的职工也不一样程度地呈现工作倦怠、作业方针没有期望等疑问。其间一项问卷查询显现,“曾经有过死的想法”的占到5%以上。惋惜的是,合肥50强公司中仅有7家做过体系的心理查询和教导。

        职工心理健康存危险

        合肥一公司发现其话务员活动十分频频,职工每作业一到两年就离任了。心理咨询师介入后发现,话务员常常接到打扰乃至咒骂的电话,而身为效劳行业,她们只能骂不还口,收敛自个,笑脸对人,“把一切的疑问都自个扛”。长时间如此,她们的承受力到达临界点,只好挑选了离任。

        还有一家制作类公司,发现近来一阶段次品的发作率很高、出产功率降低。在几个车间别离进行问卷查询才知道到疑问的症结所在:长时间流水作业让职工产生了工作倦怠感。这在心理学上称为“反出产行动”。反出产行动是公司出产的克星,它不光添加了次品几率,还推进病假率、事端率的进步,致使出产功率降低。据美国一项查询显现,职工的反出产行动,每年给公司在金钱上带来的丢失总额为400亿至2000亿美元。

        而当富士康跳楼事情连续发作时,合肥一家公司对200人做了一项心 理 查询,成果显现,其间10多人标明自个“曾有死的想法”。该公司经过添加福利、添加健身器材的办法期望能给职工添加趣味,但仍不能解决他们心 理 空无的疑问。

        86%公司心理咨询缺位

        “尽管职工的心理健康存在危险,但到当前为止,合肥为职工做过体系心 理 咨询的只要7家公司,这7家公司均位列合肥公司50强。”安徽省EAP中间副主任江俊介绍,人数不多或许销售额不高的小公司,当前还没有思考职工心 理健康疑问,只要大公司逐步有认识做心 理 咨询,但仍是远远不行的,7家仅占50强的14%。

        据知道,国际500强中,有90%以上建立了EAP。美国有将近1/4公司的职工享用心 理 效劳。而研讨标明,公司为心理咨询每投入1美元,可节约运营本钱5至16美元。

        当前尽管职工心理咨询在北京、上海等兴旺城市做得比较好,但安徽公司对此认识还不行,作为将EAP引入安徽的第一人、江俊介绍,安徽尽管从2006年引入EAP,但当前仍处于推行期,“人数超越100人,或许年销售收入超越500万的规上公司就该为职工进行心理效劳,但实际中,当前合肥仅有20多家公司为职工进行过普及型的心思咨询,这关于合肥公司总量来说,是远远不行的。 ”

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